Capire prima di proporre
Si parte dall’azienda, dai processi e dalle conseguenze del rischio. La soluzione arriva dopo.
Passaggio 2 · conosci il ruolo
Junior Risk Advisor a Roma e Milano: il percorso GBSAPRI nel risk management.
Academy e 12 mesi di tirocinio o stage retribuito per diplomati e laureati, anche al primo impiego.
TIPOLavoro dipendente
PRIMI 12 MESITirocinio/stage retribuito
DAL 13° MESEPossibile tempo indeterminato se in linea
DOVERoma · Viale E. Spalla 9, 00142
Milano · Via V. Pisani 10, 20124
Milano · Via V. Pisani 10, 20124
Un percorso Academia Ars Vendendi, progetto recruiting e formazione di Pra3sidium.Scopri Pra3sidium Academy ↗
Una formazione che si vede
Persone, aula, confronto e casi concreti.
La preparazione non avviene soltanto attraverso contenuti teorici. Massimiliano Dezi, tutor del percorso, aiuta i partecipanti a comprendere il mercato, ragionare sui rischi e trasformare le conoscenze in un metodo di lavoro.
- Confronto diretto con il tutor
- Esercitazioni e linguaggio professionale
- Preparazione al lavoro sul campo
Il profilo
Non cerchiamo un venditore di polizze già formato.
Il Risk Advisor entra nell’azienda, comprende processi, persone, beni e possibili conseguenze economiche. Solo dopo aiuta l’impresa a prevenire, gestire o trasferire quei rischi. Cerchiamo persone capaci di ascoltare, fare domande e assumersi responsabilità. Una laurea economica, giuridica o tecnica può aiutare; non sostituisce però la motivazione, il metodo e la capacità di creare fiducia. Anche un diploma, con il potenziale giusto, può essere un ottimo punto di partenza.
Account Young e Junior Risk Advisor: nell’evento ufficiale Sapienza, GBSAPRI presenta la ricerca con la denominazione “Account Young” nelle aree Amministrazione, HR, Legale, Tecnico e Sinistri. Academia mantiene “Junior Risk Advisor” per identificare il percorso orientato alla consulenza sui rischi d’impresa. Sono denominazioni collegate allo stesso progetto di sviluppo dei giovani talenti, ma descrivono ambiti professionali che vengono definiti durante la selezione.
Tradurre la complessità
Norme, coperture e scenari diventano un linguaggio comprensibile e utile per chi decide.
Crescere sul campo
Casi reali, simulazioni, mentorship e feedback continui collegano formazione e lavoro quotidiano.
La linea guida GBSAPRI Academy
Un percorso strutturato, non una promessa generica.
Per il mondo assicurativo seguiamo la grammatica del progetto GBSAPRI Academy: selezione, comprensione concreta della professione, formazione, learning by doing e accompagnamento verso l’inserimento. I primi 12 mesi sono dedicati a tirocinio e stage retribuito; dal 13° mese, con risultati in linea, è prevista l’assunzione a tempo indeterminato con commissioni.
- 01Candidatura e selezione
Valutiamo motivazione, capacità relazionale, chiarezza e potenziale, anche senza esperienza nel settore.
- 02Talent Day
Una giornata per comprendere il brokeraggio, il risk management e il lavoro quotidiano attraverso confronto e prove pratiche.
- 03Formazione strutturata
Competenze tecniche, soft skill, linguaggio assicurativo e metodo consulenziale diventano strumenti operativi.
- 04Dodici mesi retribuiti
Tirocinio/stage retribuito per tutti i 12 mesi, con un responsabile, obiettivi progressivi, feedback e verifica delle competenze sul campo.
- 05Dal tredicesimo mese
Se i risultati sono in linea con gli obiettivi del percorso, è prevista l’assunzione a tempo indeterminato con una componente commissionale.
“Ho capito il rischio e so qual è il prossimo passo.”
È il risultato che cerchiamo: non memorizzare prodotti, ma imparare un metodo per comprendere, argomentare e agire. GBSAPRI Academy è il programma formativo e di inserimento di GBSAPRI S.p.A.; Academia Ars Vendendi e Pra3sidium ne supportano il progetto nell’orientamento, nella selezione e nella formazione.La formazione operativa
Sette giornate per iniziare a pensare e agire da consulente.
Non è una formazione teorica separata dal lavoro. Ogni giornata prepara un passaggio operativo: capire il contesto, parlare il linguaggio del rischio, fare le domande giuste, gestire il cliente e organizzare l’attività. Dopo l’avvio, il percorso continua con coaching e training on the job.
Vedi il programma completo delle 7 giornateApri +
Identità, mentalità e glossario
Cultura e posizionamento GBSAPRI, etica, compliance, lessico Danni e schema Attività → Rischio → Impatto → Soluzione.
Competenze
Hard skill tecniche e soft skill relazionali per costruire credibilità, ascolto e chiarezza.
Mercato di riferimento
Rischi industriali, commerciali e finanziari; rischi della Pubblica Amministrazione e strategie di mitigazione.
Approccio consulenziale
Regola 80/20, analisi del gap e capacità di trasformare il prezzo in valore percepito.
Tecniche commerciali
Telefonata, visita, pianificazione settimanale e preparazione del contatto con il cliente.
Esercizi pratici
Simulazioni e lavoro applicato per mettere alla prova linguaggio, domande e gestione delle obiezioni.
Reportistica e KPI
Metodo di lavoro, indicatori e lettura dei risultati per trasformare l’attività in crescita misurabile.
Formazione continua
Comunicazione, motivazione, coaching, public speaking, budgeting, gestione del tempo e sviluppo manageriale.
Prossimi appuntamenti
Roma, Milano, università. Poi l’Italia.
Il progetto entra in una nuova fase: continuano i Talent Day e iniziano gli incontri dedicati a studenti e neolaureati. L’implementazione nazionale sarà progressiva, così da mantenere qualità di selezione, formazione e mentorship.
Talent Day GBSAPRI Milano
Milano · sede e orario in aggiornamentoIncontro dedicato al percorso Junior Risk Advisor e alla professione nel risk management.
Informazioni e candidaturaTalent Day GBSAPRI Group
Aula Multimediale · Sapienza Università di RomaEvento del Career Service Sapienza per laureandi e laureati: presentazione, business game e incontro con GBSAPRI sul percorso Account Young.
Programma e iscrizioneSviluppo nazionale
Nuove città, progressivamenteUn modello replicabile che cresce territorio per territorio senza perdere affiancamento e qualità.
Scopri come può evolvere questa professioneApri +
Una famiglia professionale
Un metodo, più possibili carriere.
La base comune è la consulenza responsabile. Il percorso può preparare al brokeraggio e al risk management o essere declinato, con identità e requisiti propri, per future iniziative nella consulenza assicurativa e finanziaria.
Junior Risk Advisor
Analisi dei bisogni, gestione del rischio, relazione con imprese e supporto al percorso assicurativo.
Consulenza assicurativa
Lo stesso impianto selettivo può sostenere progetti dedicati a giovani consulenti, mantenendo separati marchio e offerta.
Specialista o manager
Con l’esperienza, il percorso può evolvere verso responsabilità tecniche, commerciali o di coordinamento.
Domande frequenti
Junior Risk Advisor: cosa sapere prima di candidarsi
Che lavoro fa un Junior Risk Advisor?
Analizza attività, processi e possibili conseguenze economiche dei rischi di un’impresa. Con il supporto di professionisti esperti, aiuta poi il cliente a comprendere prevenzione, gestione e trasferimento assicurativo del rischio.
Serve esperienza nel settore assicurativo?
No. Il percorso è rivolto anche a diplomati, laureati e persone al primo impiego. Contano capacità relazionale, motivazione, chiarezza e disponibilità a imparare un metodo consulenziale.
Dove si svolge il percorso GBSAPRI?
Le sedi indicate per il percorso Junior Risk Advisor sono Roma, in Viale Erminio Spalla 9, e Milano, in Via Vittor Pisani 10. La candidatura permette di segnalare la sede di interesse.
Come funziona l’inserimento professionale?
Dopo selezione, Talent Day e formazione, il percorso prevede dodici mesi di tirocinio o stage retribuito. Dal tredicesimo mese, se i risultati sono in linea con gli obiettivi, è prevista la possibilità di assunzione a tempo indeterminato con componente commissionale.
Il tuo punto di partenza
Non serve conoscere già il settore. Serve volerlo capire davvero.
Raccontaci il tuo percorso e la direzione che vuoi dare alla tua carriera.
Candidati come Junior Risk Advisor ↗