Disegno del profilo
Ruolo, requisiti reali, proposta al candidato, territori e criteri di selezione.
Per aziende e reti
Se il profilo non c’è, costruiamo il bacino.
Recruiting, formazione e inserimento diventano un unico processo: meno distanza tra l’annuncio e il lavoro, più qualità nei candidati che arrivano sul campo.
Academia Ars Vendendi è il progetto Academy e recruiting di Pra3sidium Srls.Scopri Pra3sidium Academy ↗
Il modello
Dalla necessità aziendale a persone operative.
Il punto di partenza non è un corso standard. È il ruolo da coprire: attività, contesto, competenze, tempi e risultati attesi. Da qui costruiamo comunicazione, selezione, Academy e onboarding.
Attrazione
Pagina progetto e campagne su LinkedIn, Indeed, AlmaLaurea e canali professionali verticali.
Primo filtro
Screening, colloqui e assessment per attitudine, motivazione e capacità di apprendimento.
Talent Day
Un’esperienza concreta per raccontare azienda, mercato, ruolo e percorso professionale.
Academy operativa
Competenze tecniche e relazionali, simulazioni, strumenti e metodo di lavoro.
Inserimento e KPI
Affiancamento e follow-up a 30, 60 e 90 giorni per misurare qualità e progressione.
Dove applichiamo il metodo
Verticali diverse, progetti sempre riconoscibili.
Brokeraggio e consulenza
Giovani Risk Advisor, consulenti assicurativi e percorsi di crescita manageriale.
Servizi alle imprese
Reti per sicurezza sul lavoro, energia, telecomunicazioni e soluzioni business.
Automotive
Tecnici meccatronici e profili d’officina per mobilità premium ed elettrificata.
Aree servite
Recruiting e formazione vicini al tessuto produttivo.
Ogni presidio parte dalle attività presenti nel territorio, senza creare sedi di Academia né offerte di lavoro inesistenti.
Recruiting e formazione per aziende
Come funziona una Recruiting Academy
Che cos’è una Recruiting Academy?
È un progetto che unisce definizione del ruolo, attrazione dei candidati, selezione, formazione operativa e accompagnamento all’inserimento. Si parte dalle attività reali dell’azienda, non da un corso standard.
Academia Ars Vendendi assume direttamente i candidati?
No. Academia Ars Vendendi è il progetto recruiting e formazione di Pra3sidium. La decisione e il contratto di inserimento restano in capo all’azienda partner che offre la posizione.
Per quali profili può essere costruito un progetto?
Il metodo è applicato a consulenza e risk management, servizi alle imprese, reti commerciali e profili tecnici automotive. Requisiti, formazione e selezione vengono progettati separatamente per ogni ruolo.
Come si misura la qualità dell’inserimento?
Il progetto definisce prima attività, competenze e risultati attesi. Dopo l’ingresso, affiancamento e verifiche a 30, 60 e 90 giorni aiutano azienda e persona a leggere progressi, criticità e bisogni formativi.
Parliamo del ruolo
La selezione funziona quando il progetto è chiaro.
Raccontaci quali profili cerchi, in quali territori e con quali tempi.
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