Preparati su tre cose
Conosci in modo essenziale l’azienda, capisci il ruolo e prepara due esempi concreti su quando hai imparato qualcosa, risolto un problema o lavorato con altre persone. Gli esempi possono arrivare da studio, sport, volontariato o lavori brevi.
Cosa osserva chi seleziona
Per un profilo junior non conta sapere già tutto. Contano attenzione, capacità di ascolto, chiarezza, puntualità e modo di reagire quando non conosci una risposta.
- Motivazione collegata al ruolo, non una frase generica
- Capacità di fare domande utili
- Rispetto degli altri durante prove e confronto
- Disponibilità reale rispetto a sede e impegno
Le domande da fare tu
Chiedi come si svolge una giornata, chi ti affiancherà, come viene misurato il percorso, quali sono contratto e compenso, cosa succede alla fine della formazione e quali risultati sono attesi nei primi mesi.
Dopo l’incontro
Annota ciò che hai capito e ciò che è rimasto poco chiaro. Se invii un messaggio di ringraziamento, mantienilo breve e cita un punto concreto che ti ha interessato. La serietà si vede anche dal follow-up.